就业方向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

培养目标定位

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。

主要专业能力要求

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力； 

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力； 

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力； 

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力； 

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力； 

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

主要专业课程与实习实训

1．核心课程 

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 

2．实习实训 

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。 

在各类企业或事业单位进行实习。

职业类证书举例

劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师 企业人力资源管理师

接续专业举例

人力资源管理事务